Executive coaching

• Vergroot je impact en effectiviteit als leider, CEO of directielid
• Krijg echte feedback en een sparringpartner op jouw niveau
• Neem de juiste strategische beslissingen en zet een koers uit

Breng de organisatie verder vanuit zelfontplooiing

Je zoekt eerlijke en echte feedback om je effectiviteit als leider te vergroten. Met executive coaching krijg je diepgaand inzicht in jezelf en feedback uit alle lagen van de organisatie. Dit analyseer je in een vertrouwelijke omgeving. Vervolgens houd je je onderliggende overtuigingen en aannames tegen het licht. Je stelt nieuwe persoonlijke ambities en ontwikkeldoelen en buigt gewoontegedrag om. Een executive coach houdt je scherp en helpt je tot verrassende inzichten te komen op het gebied van organisatieontwikkeling, bedrijfsvoering en strategieontwikkeling.

Met welke vragen helpt een executive coach je verder?

• Hoe bepaal ik de strategische koers voor de organisatie?
• Hoe draag ik zorg voor de juiste bedrijfsvoering?
• Hoe verbind ik strategie, operatie en tactisch handelen?
• Hoe neem ik anderen effectief mee in de plannen?
• Hoe zorg ik voor blijvende vernieuwing en verbetering?
• Hoe vergroot ik mijn strategische impact en invloed?
• Hoe concretiseer ik mijn ideeën voor verandering?
• Hoe verbeter ik mijn eigen functioneren als leider?
• Hoe ga ik om met de druk en stress van topmanagement?
• En meer.

Hoe ziet executive coaching eruit?

Elke leider handelt vanuit persoonlijke aannames. Die zijn voor iedereen anders. Met een executive coach bepaal je welke acties en oefeningen jouw effectief als leider vergroten. Samen zet je een koers uit om je gedrag te veranderen naar persoonlijk meesterschap. We gebruiken The Leadership Circle™, een model internationaal gebruikt door top executives.

Dit model toont welk gedrag werkt, wat niet werkt, en vooral waarom dat zo is. Je vergroot je zelfbewustzijn op het gebied van:

• Creatieve vaardigheden: Wat is jouw leiderschapsstijl? Hoe zet jij aan tot organisatieverandering?
• Reactieve neigingen: Welke overtuigingen beperken jouw effectiviteit als leider? Wanneer ben je te voorzichtig? In welke situaties bescherm je jezelf en belemmer je vruchtbare interactie?

Je krijgt inzicht in hoe je het beste in jezelf naar boven brengt, leidt vanuit een krachtige visie, handelt vanuit lef en integriteit, en organisatiesystemen verbetert. Je legt ook jouw beperkende leiderschapsstijlen bloot, waarbij je bijvoorbeeld handelt vanuit zelfbescherming of overmatige controledwang.